Половината българи споделят, че работят за под 1000 евро на месец. Интересни са отговорите на въпроса в специална анкета:

“Бихте ли приели оферта за друга работа, ако ви предлагат 20% по-висока заплата, но само някои социални придобивки?". Над 40% в България са отговорили: “Зависи какви са придобивките.". Числата са подобни и в другите държави, което показва важността на добрия пакет социални придобивки, които работодателите предоставят.

По отношение на текущата си нетна месечна заплата, 49% от респондентите споделят, че получават до 1000 евро, а 28% са в диапазона 1000 - 1500 евро. 32% смятат, че справедлива заплата за тяхната роля и опит е между 1500 - 2000 евро. Над 25% обаче не са получили никакво повишение последните две години. Най-лош е този резултат в съседна Гърция - над 40% от отговорилите не са получили повишение през последните две години. По отношение на повишенията първенци са Румъния и Унгария. Също в Румъния и Унгария са най-високите нетни заплати на служителите, като там е и най-високият процент на отговорилите, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с почти еднакви резултати. И в двете държави половината запитани са отговорили, че взимат заплата под 1000 евро. От страна на работодателите данните са същите - почти половината дават заплати под тази сума.

В България най-често срещаните допълнителни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна медицинска застраховка (47%) и бонуси за представяне (28%). Най-малко разпространени са придобивки като достъп до психолог, допълнителна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса. Българските служители от своя страна предлагат на своите работодатели въвеждането на следните подобрения: допълнителни дни отпуска, гъвкави обезщетения (месечен бюджет, който служителите могат да използват въз основа на личните си нужди: спорт, здравеопазване, образование, транспорт и др.), ваучери за почивка или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и възможност за работа от всякъде, както и разширена медицинска застраховка (за семейство или допълнителни услуги).

В България най-много работодатели са отговорили, че обмислят промени в политиката си на възнаграждение, но само с малки корекции, пише pariteni.bg. Това вероятно се дължи на факта, че 50% от служителите отбелязват, че виждат застой в ръста на заплатите в компаниите си. Най-добър потенциал за подобрение виждат молдовските служители. В Унгария пък е най-висок процентът на отговорилите, че очакват дори спад през следващите две години. Проучването, което предоставя ценни данни за състоянието на пазара на труда в региона, обхваща 8898 служители и 990 работодатели в петте държави. То се проведе от 15 април до 1 юни тази година. В България са анкетирани 1296 служители и 168 работодатели. Най-голям процент от българите, участвали в проучването, работят в секторите "Търговия на дребно (нехранителни стоки)" - 14%, "ИТ и комуникации" - 10% и "Производство" - 9 процента. 43% от тях са на старши позиции, а 36% са на средно ниво.