Нов феномен на пазара на IT труда

 

Тъй като вече има нулев интерес от младите към всичко останало, всички се насочиха към IT сектора. Бизнес нишата беше усетена много бързо и се навъдиха всякакви “академии”, “училища”, “клубове” и подобни, предлагащи “обучение за програмисти”. В повечето случаи със съмнително качество и неясни резултати, а някои дори издават дипломи и сертификати... В резултат на това, пазара за начинаещи се пренаводни, съответно качеството неминуемо падна драстично и се появи жестока конкуренция за стажантски и джуниър позиции.

 

От страна на бизнеса обаче, това изключително затруднява подбора на кадри за млади специалисти. Появяват се много кандидати за една позиция и е много трудно да се отсее някой, който “става за нещо”. Никой не иска да провежда 300 интервюта, за да си намери читав джуниър кадър.

 

И какво се получава - фирмите просто престават да си тъсят млади специалисти и започват да играят на по-сигурно, като залагат на опита.

 

По този начин блянът за реализация в най-добрия сектор и висока заплатка започва да изглежда все по-далечен и все по-недостижим за младите поколения. Някои смятат, че това е началото на нормализация в сектора и нещата започват да стават както в повечето страни - баланс между търсене и предлагане, много сериозна конкуренция за хубавите позиции и балансирано заплащане, без огромни флуктоации, породени от липсата на кадри.